polski 
Dnia 7 czerwca Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 854). W ramach przyjętych przepisów wprowadzono m. in. zmiany dotyczące podmiotów zatrudniających obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia.
Obowiązki pracodawcy związane z powierzeniem pracy obywatelowi z Ukrainy na podstawie powiadomienia:
- skrócenie z 14 na 7 dni terminu na przesłanie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy;
- wprowadzenie konieczności złożenia kolejnego powiadomienia w terminie 7 dni przez pracodawcę, jeżeli wystąpią następujące okoliczności:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy;
- zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu określony w powiadomieniu;
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
- wprowadzenia wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
Przedłużenie okresu obowiązywania tymczasowej ochrony dla obywateli Ukrainy do dnia 30 września 2025 r.
