W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Krajeńskich
Barometr zawodów to coroczna prognoza sytuacji na rynku pracy, klasyfikująca zawody jako deficytowe, zrównoważone lub nadwyżkowe. Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą ofert pracy niż chętnych do jej podjęcia, podczas gdy zawody nadwyżkowe mają odwrotną sytuację. Barometr dostarcza danych o zapotrzebowaniu na zawody na poziomie powiatów, województw i kraju, wspomagając planowanie kariery, poszukiwanie pracy oraz analizy rynku pracy.
Badanie, oparte na opiniach ekspertów, każdego roku zbiera informacje na temat zmian w zapotrzebowaniu na pracowników w różnych zawodach oraz relacji między siłą roboczą a zapotrzebowaniem. Eksperci posiłkują się danymi ilościowymi, jednak statystyki nie zawsze odzwierciedlają rzeczywistą sytuację na rynku pracy, ponieważ nie uwzględniają umiejętności oraz atrakcyjności warunków zatrudnienia. Barometr, zbierając opinie i wiedzę lokalnych ekspertów, lepiej oddaje rzeczywistą relację podaży do popytu.
Panel ocenia tylko te zawody, które są obecne na lokalnym rynku pracy, co może skracać listę analizowanych profesji. Po ocenie w powiatach tworzone są zbiory dla województw oraz kraju. Od 2020 roku Barometr zawdzięcza swoją zbieżność z Monitoringiem zawodów deficytowych i nadwyżkowych, a szczegółową metodologie badania można znaleźć na stronie barometrzawodow.pl.
Informacje o wybranych załącznikach
Barometr Zawodów powiat strzelecko-drezdenecki.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie strzelecko-drezdeneckim na rok 2024, opartą na badaniach ekspertów przeprowadzonych w 2023 roku. Wskazuje, że sytuacja zawodowa w niektórych sektorach może ulegać zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr Zawodów województwo lubuskie.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie lubuskim na rok 2024, opartą na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Kluczowym punktem jest lista zawodów z największym zapotrzebowaniem, która uwzględnia różnorodne branże, od budownictwa po edukację i zdrowie.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy).
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.
Wyniki badania wykorzystywane są m.in. przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę), przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę), do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Barometr zawodów jest badaniem jakościowym. Powstaje osobno dla każdego powiatu w Polsce. Opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie III i IV kwartału spotykają się i wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach.
Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania:
Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?
Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi ilościowymi dostępnymi w module Dane o zawodach.
Jednocześnie, gromadzone dane statystyczne nie oddają w pełni sytuacji na rynku pracy. Nie dają bowiem odpowiedzi na pytania o to: czy osoba deklarująca umiejętności w konkretnym zawodzie jest w stanie wykonywać pracę na oczekiwanym poziomie, czy warunki oferowane przez lokalnych pracodawców są dla pracowników wystarczająco atrakcyjne lub czy pracodawca jest skłonny taką osobę zatrudnić i jakie są możliwe powody, dla których nie może tego zrobić (np. problem rzeczywistych kwalifikacji, odpowiedniego doświadczenia zawodowego, zbyt wysokich oczekiwań płacowych, itp.).
Również w klasycznych badaniach ankietowych zagadnienia te są rzadko poruszane. Dlatego tak ważne są, wykraczające poza statystyki, informacje gromadzone przez pracowników urzędów pracy i pozostałych ekspertów. Wiedzą oni na przykład, które z ofert są zgłaszane wielokrotnie, gdzie występuje duża rotacja pracowników i jakie są jej przyczyny. Zdają sobie również sprawę z sezonowości zatrudnienia i wpływu tego czynnika na statystyki rynku pracy. Największą zaletą Barometru jest jednak to, że pozwala uwzględnić kwalifikacje pracowników i rzeczywiste przygotowanie do wykonywania zawodu. Dysponując jedynie informacją o liczbie osób bezrobotnych zarejestrowanych w danej profesji, nie możemy stwierdzić, czy są one rzeczywiście zdolne do podjęcia pracy, tj. czy posiadają odpowiednie kwalifikacje oraz potwierdzające je certyfikaty, czy dysponują odpowiednim doświadczeniem zawodowym i czy chcą podjąć zatrudnienie. Barometr wszystkie te czynniki bierze pod uwagę, dzięki czemu przedstawia bliższą rzeczywistości relację podaży do popytu na lokalnym rynku pracy. Uczestnicy paneli oceniają tylko te zawody, które występują na lokalnym rynku pracy. Jeśli nie dysponują wiedzą na temat sytuacji w danym zawodzie, pomijają go – dlatego lista profesji, które ostatecznie znajdą się w prognozie powiatowej, może być krótsza od maksymalnej.
Po przeprowadzeniu paneli eksperckich w każdym z powiatów tworzone są Barometry zawodów dla województw oraz kraju. Powstają one poprzez agregację informacji zebranych w ramach poszczególnych paneli powiatowych.
Od 2020 r. Barometr zawodów oraz Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych realizowane są jako jedno badanie pn. Barometr zawodów. Szczegółowa metodologia badania dostępna jest tutaj.
