PUP Strzelce Kraj - Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Krajeńskich

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW
dotycząca zatrudniania obywateli Ukrainy

Informujemy, że w dniu 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 203). Ustawa wprowadza zmiany w zakresie zasad powierzania pracy obywatelom Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Podejmowanie pracy przez obywateli Ukrainy

• cudzoziemcy objęci ochroną czasową mogą wykonywać pracę w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
• warunkiem jest złożenie przez pracodawcę powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy do właściwego powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
• powiadomienie należy złożyć elektronicznie za pośrednictwem portalu: www.praca.gov.pl

Ważność dotychczasowych powiadomień

• powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy złożone przed dniem 5 marca 2026 r. zachowują swoją ważność. Nie ma obowiązku ponownego składania powiadomienia.

Obowiązek ponownego powiadomienia

• pracodawca jest zobowiązany do złożenia nowego powiadomienia w przypadku zmiany warunków zatrudnienia, w szczególności gdy nastąpi zmiana: rodzaju umowy, stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy, wysokości wynagrodzenia (np. obniżenie stawki miesięcznej lub godzinowej).
• powiadomienie należy złożyć w terminie 7 dni od dnia wystąpienia zmiany.

Sankcje

• niedopełnienie obowiązku złożenia wymaganego powiadomienia stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 3000 zł.

Legalność pobytu i pracy

• obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej pozostają objęci ochroną do dnia 4 marca 2027 r.
• ponadto obywatele Ukrainy przebywający legalnie w Polsce na podstawie innych tytułów pobytowych (np. wiza, zezwolenie na pobyt czasowy) mogą wykonywać pracę na zasadzie powiadomienia pracodawcy przez okres 3 lat, tj. do dnia 4 marca 2029 r